• 工伤认定时限及流程全解析
  • 一、工伤认定申请时限
  • 二、申请工伤认定需提交的材料
  • 三、社保部门受理时限
  • 四、工伤认定决定时限
  • 五、劳动关系非工伤认定必要前提
  • 六、不服工伤认定结论的应对

工伤认定时限及流程全解析

一、工伤认定申请时限

用人单位申请时限： 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

劳动者申请时限： 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请工伤认定。

特别注意： 若单位未能在30日内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。

二、申请工伤认定需提交的材料

申请工伤认定应填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门受理时限

社保部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整则作出受理或不予受理的决定。如材料不完整，社保部门应以书面形式告知申请人需要补正的全部材料，并在收到全部补正材料后的15日内作出决定。

四、工伤认定决定时限

社保部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

五、劳动关系非工伤认定必要前提

通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤需以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。但最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，在存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

六、不服工伤认定结论的应对

职工、近亲属或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。特别提醒，行政复议并非行政诉讼的前置程序，劳动者可根据个人情况选择最快捷的维权途径。

来源：劳动法库