五、知识点延伸与扩展

1. “生育金”包括生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇。
2. 生育生活津贴的计发标准根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资和应享受的产假天数确定。
3. 生育医疗费补贴的计发标准根据怀孕时间的长短确定。

六、总结与建议

女职工在产假期间，如果公司为其缴纳了生育保险，则产假期间的福利待遇由生育保险基金承担；反之，则由公司承担。公司发放的福利待遇与生育保险基金计发的生育待遇，两者只能取其一，采取就高原则。此外，特别提醒，在实操中，双方应提前就产假期间的社保和公积金部分金额做书面约定，避免引发不必要的纠纷。

七、往期精彩

1. 产假工资计发原则
2. 经济补偿金基数是否需要剔除生育津贴之上海市
3. 经济补偿金基数是否需要剔除生育津贴之北京市
4. 如何区分产前假、产前休息假、产假、哺乳时间、哺乳假、哺乳期
5. 因用人单位的原因导致女职工未成功领取生育津贴，谁来承担支付责任

以上内容仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况和法律法规进行详细分析和判断。希望能对大家有所帮助，祝大家工作顺利，生活愉快！